EMPOWERING YOUR
RECRUITMENT JOURNEY
RECRUITING NEU DENKEN
Meine Mission ist das effizente Besetzen Ihrer offenen Positionen! Zusätzlich erstelle ich ganzheitliche Recruitingstratgien, die Ihre Candidate Journey und Employer Branding auf das nächste Level heben!
Auszug von Unternehmen, mit denen ich bereits erfolgreich zusammengearbeitet habe
Dank meiner insgesamt 10-jährigen Recruiting-Erfahrung sowohl im Headhunting als auch im internen Recruiting verbinde ich das Beste aus beiden Welten und unterstütze Unternehmen schnell, individuell und zielgerichtet.
Mario Riedinger
Professionelle Karriere:
Seit 03/2022:
Coach für Mid-Level/Senior Recruiter bei La Red Berlin e.V
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Coach für Mid-Level Senior Recruiting in Themen wie: End2End-Recruiting, Direktansprache, Umgang mit Hiring Managern, IT-Know-how und Candidate Experience
Seit 12/2021:
Interim-Recruiter für verschiedene Auftraggeber (teilweise in Managementfunktionen)
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Unterstützung verschiedener Unternehmen (u.a. Taifun Tofu, wavin, EVM, Sälzer, Schüco International, Berlin Brands Group, Mister Spex, Viega, Link11, Heidelberger Druck) in der Talent Acquisition (Kandidatenakquise, Employer Branding, Candidate Journey, Onboarding) sowie End2End Recruiting (Kandidatenscreening, Kommunikation mit Hiring Managern, Erstgespräche sowie Organisation von Folgeterminen/Case Studies, Angebotsaussprache sowie Vertragsverhandlungen mit Bewerbenden). Ebenfalls involviert im Prozessmanagement und Einführung neuer Systeme.
10/2019 – 11/2021:
Inhouse Senior Recruiter bei der Next Big Thing AG
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Internationales End2End Recruiting für die Next Big Thing AG und Ventures – inklusive Direktansprache von Kandidaten durch soziale Netzwerke (Linkedin, Xing, Github, Stackoverflow, META)
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Talent Acquisition: Aufbau der Recruiting-Strategie (inkl. Employer Branding) sowie Schulungen von Hiring Managern
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Schulung von Recruitern im Bereich Software/Hardware Entwicklung, Aufbau von B2B Software und Prozessoptimierung
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Austausch mit externen Partnern und Stakeholdern zu best practices, Employer Branding und Data Driven Recruiting
10/2017 – 09/2019:
360° Senior Consultant für Festanstellung bei der invivo Group GmbH
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Internationales TalentScouting von Kandidaten über Xing, Linkedin, Github/Stackoverflow, Stellenausschreibungen sowie Veranstaltungen
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Account Manager für Bestandskunden
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Neukundengewinnung durch Kaltakquise
04/2017 – 10/2017:
Java Consultant für Festanstellung bei der DIS AG
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Talent Scouting von Kandidaten
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Neukundenakquise und Account Manager für Bestandskunden sowie Unterstützung bei der Personalentwicklung
01/2014 – 04/2017:
Unternehmensgründer: TalentCareers
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Akquise neuer Kunden für eine innovative Recruiting-Lösung
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Strategische Weiterentwicklung des Startups im Bereich Recruiting
Praktika und Nebenjobs:
06/2012 – 08/2013:
Werkstudententätigkeit bei der SAP SE
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Unterstützung v.a. im Bereich des Custom Development (Qualitäts- und Projektmanagement) im Backoffice
03/2008 – 03/2009:
Weltwärts-Freiwilligendienst in Ghana
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Weltwärts ist ein von der Bundesregierung gefördertes entwicklungspolitisches Programm
Einstellung leicht gemacht
Entdecken Sie einen neuen Recrutierungsansatz, der den Einstellungsprozess zum Kinderspiel macht. Ich entwickle innovative Strategien und personalisierte Lösungen, die unterschiedliche Prozesse ineinander greifen lässt.
Investieren Sie in Ihren Erfolg, indem Sie noch heute mit mir zusammenarbeiten. Lassen Sie uns die Komplexität des Recruitings vereinfachen und Ihr Unternehmen mit erstklassigen Talenten voranbringen.
MEINE STRATEGIE
Kristallisieren der Unternehmensidentität
Zum Beginn der Zusammenarbeit identifiziere ich den Kern des Unternehmens. Was macht es aus, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten? Was zeichnet Ihre Unternehmenskultur aus und wie lässt sich dies kommunizieren? Dies ist die Voraussetzung, um Ihre Top-Level Kandidaten anzuziehen.
Social Media Outreach
Im War on Talent, bzw. Fachkräftemangel ist der Outreach eine der wichtigsten Skills, um die besten Talente zu gewinnen. Von aktiven bis hin zu passen Bewerbenden entwickle ich passgenaue, kosteneffiziente Recruitinglösungen. Zwei wichtige Säulen bilden hierbei das Active Sourcing und Social Media Recruiting.
Schulungen
Heben Sie Ihr Team aufs nächste Level!
Greifen Sie auf meine 10-jährige Fachexpertise zurück: Von der Strategie zum Operativen. Oder umgekehrt. Profitieren Sie und Ihr Team von meinen Schulungen und Checklisten – z.B.: KI im Recruiting, IT-Wissen für Recruiter:innen, dem Umgang mit Hiring Manager:innen, Social Media Postings oder strategischen Zielen wie der Personalplanung, dem Employer Branding, der Optimierung der Candidate Journey / Experience sowie dem Data Driven Recruiting.
KI-basierte Personalbeschaffung
Seien Sie Ihren Mitbewerbern voraus! Ich halte mich über die neuesten Trends und Technologien auf dem Laufenden und verwende modernste Tools und einen KI-basierten Recruitingansatz, um individuelle Strategien zu entwickeln, die in der sich ständig weiterentwickelnden Online-Welt erfolgreich sind.
Profitieren Sie langfrstig
Investieren Sie in den langfristigen Erfolg Ihres Unternehmens! Mit einem modernen Employer Branding und einer exzellenten Candidate Journey gewinnen Sie langfristig die besten Talente auf dem Markt.
BEISPIEL PROJEKTE
Entdecken Sie mein Portfolio: Inspirierende Projekte
UNTERNEHMEN
Nextbigthing AG
ZEITRAUM:10/2019 – 12/2021 (in Festanstellung)
PROJEKT: Verbesserung des Recruitingprozesses; End2End-Recruiting; Aufbau eines Gründer-Netzwerkes für das Hiring von Gründern/C-Levels; Verbesserung der Candidate Journey
BESCHREIBUNG: Die Herausforderung bestand darin, Personal für einen schnell wachsenden Venture-Builder und seinen Ventures zu finden. Gleichzeitig mussten neue Prozesse etabliert werden. Besonders wichtig für den zukünftigen Erfolg war auch der Aufbau eines Gründer-Pools.
ANSATZ: Nach Gesprächen mit der Personalleitung und den Personalverantwortlichen wurde mir schnell klar, dass die Recruiting-Prozesse sehr zeitaufwändig und unflexibel waren. Deshalb haben wir neue, effizientere Prozesse eingeführt und Hiring Manager geschult.
LÖSUNG/ERGEBNIS: Die effizienteren Prozesse verbesserten sowohl die interne Motivation als auch die Candidate Journey. Die gewonnene Zeit nutzten wir zum Aufbau des Startup-Netzwerks und zur Besetzung wichtiger Schlüsselpositionen in den Bereichen IT, Engineering und Legal.
BENÖTIGTE ZEIT: 40 Stunden/Woche
UNTERNEHMEN
Internationale Firma in der Energiebranche
ZEITRAUM: 15.03.2022 – heute
PROJEKT: End2End-Recruiting; Mitarbeit beim Employer Branding; Verbesserung der Candidate Experience
BESCHREIBUNG: Im Fokus stand das deutschlandweite End2End-Recruiting; Die neuen Mitarbeitenden sollten mit hoher Passgenauigkeit zum Cultural Fit gefunden werden. Ziel war es zudem, jedem Bewerbenden innerhalb von 30 Tagen eine finale Entscheidung mitzuteilen.
ANSATZ: Als einziger Recruiter habe ich das deutschlandweite End2End-Recruiting übernommen – in enger Abstimmung mit dem HR-Leiter und den HR Business Partnern. Ich war für bis zu 35 Positionen aus unterschiedlichen Bereichen verantwortlich.
LÖSUNG/ERGEBNIS: Durch die enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen Abteilungen konnten wir die Zahl der Stellen schnell reduzieren. Auf diese Weise ist es uns gelungen, ein erfolgreiches Employer Branding aufzubauen und die Candidate Experience deutlich zu verbessern.
BENÖTIGTE ZEIT: Zunächst: 40 Stunden/Woche. Anschließend: Nach Vereinbarung
UNTERNEHMEN
Heidelberger Druck
ZEITRAUM: August 2022
PROJEKT: Direktansprache: Finden eines Software Build Managers
BESCHREIBUNG: Die Herausforderung lag in der Kombination aus Software-Kenntnissen und den Anforderungen an die Hardware-Integration(en) bei Heidelberger Druck.
VORGEHENSWEISE: Eine erste Analyse machte schnell klar, dass es schwierig sein würde, im Raum Heidelberg einen „klassischen“ Software-Build-Manager zu finden. Ich suchte also nicht nach einer Person mit der richtigen Berufsbezeichnung, sondern nach den richtigen Skills.
LÖSUNG/ERGEBNIS: Durch die Öffnung weiterer Berufsbezeichnungen und die gezielte Suche nach den richtigen Fähigkeiten konnte ich schnell einen „Consultant Engineering“ identifizieren, der über alle wichtigen Fähigkeiten (und darüber hinaus) verfügte.
ZEITBEDARF: 10 Stunden
MEIN ANGEBOT
Ich biete maßgeschneiderte Recrutinglösungen für Ihr Unternehmen
Durch meine langjährige Erfahrung finde ich qualifizierte Talente, die ideal zur Unternehmenskultur passen. Zusätzlich baue ich effiziente Recruitingprozesse auf. Mein Ziel ist es, nachhaltigen Mehrwert zu schaffen, indem ich die besten Talente für meine Kunden gewinne und dabei innovative Ansätze in den Recrutingprozess integriere.
Je nach Bedarf unterstütze ich Ihre Personalabteilung mit einer Auswahl der folgenden Tätigkeiten:
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Erstellen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen
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Direktansprache über Social Media
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Veröffentlichung von Stellenanzeigen über Social-Media-Kanäle.
Weitere Informationen finden Sie unter: https://www.socialhiring.io/ -
End2End Recruiting: Vom der Vorauswahl der Bewerbenden bis hin zu Vertragverhandlungen
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Einführung eines (neuen) Bewerber-Tracking-Systems (ATS)
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Etablierung / Definition / Verbesserung von Recruiting-Prozessen
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Verbesserung der Candidate Journey und Candidate Experience
VERÜGBARKEIT
Offen für Teilzeitprojekte
Interessiert? Vereinbaren Sie hier ganz einfach ein virtuelles Treffen
